Igualdad

Introducción

En ASASAM apostamos por la Igualdad entre Hombres y Mujeres, tal y como refleja uno de los fines de ASASAM donde apoyamos la integración de la igualdad de mujeres y hombres, tanto en las estrategias de la organización y en procesos de gestión como en la práctica cotidiana dentro de cada programa. Además, en el artículo 2 de los Estatutos de ASASAM se especifica que uno de los fines de la asociación es, precisamente, el desarrollo de estrategias para la gestión de la igualdad.

En esta línea, durante el año 2017 elaboramos un diagnóstico de igualdad entre hombres y mujeres de ASASAM, dando como resultado el I Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres 2017-2020.

El 27 de enero de 2021 ASASAM ha conseguido el reconocimiento como entidad colaboradora de EMAKUNDE, según la resolución de 27 de enero de 2021 de la Directora de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer.

En el año 2022, después de realizar un nuevo diagnóstico de igualdad en la entidad, pusimos en marcha nuestro II Plan para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de ASASAM 2022-2026.

Durante el año 2023, realizamos un diagnóstico en materia de conciliación corresponsable de ASASAM, a través de un proceso participativo que ha contado con la participación de toda la plantilla y que ha dado como resultado el I Plan de conciliación corresponsable de ASASAM 2023-2026.

Anualmente, realizamos una auditoria retributiva con el objetivo de obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la entidad, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución.

Además, disponemos de un Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo de la entidad, así como de servicios y programas para personas con enfermedad mental, familias y comunidad en general con perspectiva de género.

Más información: Recorrido de ASASAM en materia de igualdad.

Enlaces de interés

Publicaciones

Noticias