Introducción

En ASASAM apostamos por la Igualdad entre Hombres y Mujeres, tal y como refleja uno de los fines de ASASAM donde apoyamos la integración de la igualdad de mujeres y hombres, tanto en las estrategias de la organización y en procesos de gestión como en la práctica cotidiana dentro de cada programa. Además, en el artículo 2 de los Estatutos de ASASAM se especifica que uno de los fines de la asociación es, precisamente, el desarrollo de estrategias para la gestión de la igualdad.

En esta línea, durante el año 2017 elaboramos un diagnóstico de igualdad entre hombres y mujeres de ASASAM, dando como resultado el I Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres 2017-2020.

El 27 de enero de 2021 ASASAM ha conseguido el reconocimiento como entidad colaboradora de EMAKUNDE, según la resolución de 27 de enero de 2021 de la Directora de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer.

En el año 2022, después de realizar un nuevo diagnóstico de igualdad en la entidad, pusimos en marcha nuestro II Plan para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de ASASAM 2022-2026.

Durante el año 2023, realizamos un diagnóstico en materia de conciliación corresponsable de ASASAM, a través de un proceso participativo que ha contado con la participación de toda la plantilla y que ha dado como resultado el I Plan de conciliación corresponsable de ASASAM 2023-2026.

Anualmente, realizamos una auditoria retributiva con el objetivo de obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la entidad, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución.

Además, disponemos de un Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo de la entidad, así como de servicios y programas para personas con enfermedad mental, familias y comunidad en general con perspectiva de género.

Más información: Recorrido de ASASAM en materia de igualdad.

Enlaces de interés

• Mujer y Salud Mental
• Emakunde
• Gizonduz
• Mujeres CERMI
• Ley 4/2005 de 18 de febrero para la Igualdad de Mujeres y Hombres
• Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
• Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género

Publicaciones

• Guia para impulsar procesos locales de prevención de la violencia machista contra las mujeres durante las fiestas 2022
• I Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres de ASASAM 2017-2020
• SALUD MENTAL DE LAS MUJERES: MITOS Y REALIDADES

• Manual para el uso no sexista del lenguaje y las imágenes de ASASAM
• EMAKUNDE - VI Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la CAE
• “Mujer y salud mental: tus derechos son los míos”-Federación Extremadura
• EMAKUNDE-Guía para la incorporación de la perspectiva de género en contratos públicos,subvenciones públicas,convenios y conciertos sociales

• Plan de Igualdad de género para entidades de la discapacidad del Tercer Sector
• Guía para la revisión del lenguaje desde la perspectiva de género
• Guía “Investigación sobre violencia contra las mujeres con enfermedad mental 2017”
• Diagnóstico sobre la situación frente a la Igualdad de Mujeres y Hombres en Fedeafes
• Emakunde-Niñas y mujeres con discapacidad victimas de violencia machista-Pautas de Intervención

Noticias

• EMAKUNDE otorga a ASASAM el reconocimiento como Entidad Colaboradora para la Igualdad de Mujeres y Hombres 
• CERMI Mujeres reclama en el Parlamento Europeo que las políticas comunitarias tengan en cuenta la perspectiva de género y discapacidad
• La “X Solidaria” contra la violencia de género
• 'La sociedad les dice a las niñas que esas carreras son masculinas'
• VII. Plan de Igualdad de Hombres y Mujeres. Consejo de Dirección de Emakunde
• Un informe denuncia graves abusos hacia el 75% de mujeres con problemas de salud mental
• La española Ana Peláez, primera mujer con discapacidad en el Comité de la ONU contra la discriminación de la mujer
• La fundación CERMI MUJERES realizará anualmente un informe sobre la situación de los derechos humanos de las mujeres con discapacidad en España
• Segunda edición del Taller Mujeres y Salud Mental de SALUD MENTAL ESPAÑA
• EMAKUNDE presenta una guía con pautas de intervención con mujeres y niñas con discapacidad víctimas de violencia machista
• Treinta de cada cien mujeres no pueden plantearse tener un empleo porque es incompatible con sus responsabilidades en el cuidado
• 3 de cada 4 mujeres con problemas de salud mental han sufrido violencia en el ámbito familiar o de pareja